FOL

BLOQUE 1

SALUD, TRABAJO Y CALIDAD DE VIDA 

OBJETIVO: Adquirir los conocimientos de salud y trabajo, a través del estudio y análisis, para que los/las estudiantes valoren la salud como componente importante de la calidad de vida de los trabajadores y sobre los resultados.

  Factores de Riesgo Profesional

INVESTIGUE Y REALICE UN ORGANIZADOR GRÁFICO CON LOS FACTORES DE RIESGO PROFESIONAL (TOME COMO GUIA EL TEXTO BASE)

DEFINA QUE ES UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL:

Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de algunas de sus partes debida a una causa interna y externa.

ESCRIBA CUANDO UN SUCESO ES CONSIDERADO ACCIDENTE DE TRABAJO:

Los accidentes de trabajo son el resultado de la ausencia de las practicas preventivas en los lugares donde se labora. Ciertamente, la falta de aplicación de esas medidas es la causa principal de los accidentes y otros daños a la salud de los trabajadores y trabajadoras.

ESCRIBA CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE SE OTORGUE EL SUBSIDIO AL TRABAJADOR, POR ENFERMEDAD PROFESIONAL:

*Haber aportado por lo menos 6 imposiciones mensuales inmediatamente anteriores al inicio de la enfermedad profesional.

*Los afiliados voluntarios deben aportar un total de 12 imposiciones mensuales (Art.12 del reglamento general del seguros del riesgo de trabajo y resolución.

*EL IESS paga este subsidio al partir del cuarto día de la incapacidad en el caso de los trabajadores amparados por el código del trabajo.

*A los servidores públicos otorgará el subsidio después de terminado el período de la licencia con sueldo, establecido en la ley de servicio civil y carrera administrativa y hasta por 52 semanas.

BLOQUE 2

FACTORES DE RIESGO PROFECIONAL

OBJETIVO: Conocer los factores de riesgo más frecuentes en el ámbito laboral e identificar los daños que pueden producir a la salud los accidentes y enfermedades profesionales.

ACTIVIDADES 1:

• Elaborar un organizador gráfico con los factores de riesgo profesional.

·                     Explique cuáles son las causas psicosociales que alteran la salud de los trabajadores, ponga ejemplos.

Organización del trabajo y sus condiciones: puede mostrar estrés, insomnio y trastornos cardiovasculares.

Ejemplo:

(Salario bajo, jornada nocturna o rotativa, exceso de carga laboral, etc.) 

El trabajo en sí mismo: pueden provocar depresión, envejecimiento prematuro o cansancio.

Ejemplo:

(Tareas repetitivas, trabajo aislado, etc.)

ACTIVIDADES 3:

·        La sobrecarga física y posturas laborales, exigen determinadas condiciones que pueden generar peligro físico a los trabajadores.  En el caso de levantar carga ¿qué se debe hacer?, describa e ilustre con imágenes.

Para levantar cargas, se deben seguir los siguientes pasos:

-Apoyar los pies firmemente.

-Separar los pies a una distancia aproximadamente de 50cm uno del otro.

-Doblar la cadena y las rodillas para coger la carga.

-Coger la carga manteniéndola lo más cerca del cuerpo, levantándolo gradualmente, estirando las piernas y manteniendo la espalda recta.

-La cabeza debe permanecer levantada.

-La carga debe distribuirse entre las dos manos, dentro de lo posible.

ACTIVIDADES 4:

• Elabore una tabla de datos con los factores de riesgo en la salud y seguridad de los trabajadores, tanto químicos como biológicos.
• Escriba qué se debe hacer para evitar los riesgos químicos o biológicos.

	Concepto	Que se debe hacer para evitarlo
Químicos	Cuando hablamos de este riesgo siempre debemos tener presente que no solo afecta a los trabajadores sino también al ambiente	No tener en los lugares de trabajo sustancias químicas ya sea en productos de uso tradicional
Biológicos	Se entiende la exposición a agentes vivos capaces de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad	No tener contaminantes biológicos que puedan causar infecciones o parasitarias

ACTIVIDADES 5:

• Elabora un cuadro comparativo con:

SUSTANCIAS  QUE  TIENEN UNA ALTA PELIGROSIDAD
SUSTANCIA	CARACTERÍSTICAS	ENFERMEDADES QUE PROVOCA
El benceno	Es un gas incoloro, volátil muy inflamable y de vapores explosivos.	-Provoca intoxicación aguda (mareos, cefaleas, nauseas) -intoxicación crónica (cansancio, debilidad entre otras)
El plomo	Es un metal que se utiliza tanto en forma solida como en liquida generando polvos y humos.	Puede provocar enfermedad cancerígena.
Plaguicidas	Es que la mayoría de los plaguicidas son neurotóxicos y endocrinos.	Pueden ser neurotóxicos y disruptores endocrinos.

• ¿Qué hacer para prevenir los riesgos que ocasionan las sustancias químicas en un lugar de trabajo?

-Eliminar las sustancias peligrosas.

-Reducir el tiempo a la exposición con las sustancias peligrosas.

-Realizarse exámes  de salud para saber sobre su salud.

ACTIVIDADES 6:

• Elabora un cuadro de doble entrada con los factores físicos de riesgo para la salud.

FACTORES	FISICOS
LA ELECTRICIDAD	La utilización de la corriente eléctrica se da en casi todos los ambientes laborales y se entiende a olvidar que es altamente peligrosa.
EL RUIDO	Los trabajadores están expuestos a un elevado nivel de ruido que pueden causar lesiones progresivas y le dejara sordo.
LAS VIBRACIONES	Tienen su origen en diversas fuentes (maquinarias de obra pública, herramientas etc.)
LAS RADIACIONES	Son energías que se propagan en el espacio, algunas son peligrosas para la salud hay que distinguir entre radiaciones ionizantes las que generan radioactividad (rayos x, neutrones, etc.)

ACTIVIDADES 7:

• Completar el cuadro:

FACTORES DE MICROCLIMA QUE GENERAN RIESGO PARA LA SALUD
FACTOR	CARACTERÍSTICAS	DAÑO QUE PROVOCA A LA SALUD
.temperatura	Hay lugares de trabajo  que tienen temperaturas muy altas o muy bajas	Puede causar deshidratación, desfallecimiento o paralización de la circulación de la sangre
.iluminación	Es la iluminación inadecuada en el trabajo	Pude originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes.

• ¿Qué medidas debe de aplicarse para evitar riesgos para la salud a causa de los factores antes mencionados?

-La habilitación de zonas cubiertas o de sombras.

-El uso de prendas de protección que protejan todo el cuerpo, incluida la cabeza, de la radiación solar excesiva.

-Gafas

-Cremas protectoras, etc.

-Información sobre el riesgo de desarrollar canceres de piel tras la exposición a una excesiva radiación ultravioleta.

ACTIVIDADES 8:

• Explique sobre los factores de riesgos para la salud laboral "Tecnológicos y seguridad"

·         Los factores tecnológicos y de seguridad son factores de riesgo que se originan de las instalaciones y en los medios materiales con los que se trabaja, sino están bien diseñados, construidos o conservados pueden provocar accidentes o enfermedades, por ejemplo: un local mal ventilado o mal diseñado.

ACTIVIDADES 9:

• Describa los Artículos 347 y 417 del Código de Trabajo

En el artículo 347 los riesgos de trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto al trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes

En el artículo 417 queda prohibido el transporte manual, en los puertos, muelles, fábricas, talleres y, en general, en todo lugar de trabajo, de sacos, fardos o bultos de cualquier naturaleza cuyo peso de carga sea superior a 175 libras.

BLOQUE 3

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVO: Conocer las técnicas de prevención de riesgos laborales, las principales medidas de protección personal en los puestos de trabajo, e identificar las señales de seguridad.

ACTIVIDAD 1

·                     Elabore un organizador cognitivo con los factores de riesgo que provocan accidentes de trabajo (realice en base a su texto)

Actividad 2

Acceda al link que se dispone a continuación y describa sobre las técnicas 

   

     de prevención de riesgoslaborales.

 

§  La Seguridad en el Trabajo: es aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo). Se ocupa del estudio de las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, la maquinaria o equipos, la electricidad o los incendios por ejemplo.

§  La Higiene Industrial o Higiene Laboral: se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

§  Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.  Este estudio del ambiente físico, dentro del campo de la Ergonomía, iba encaminado al estudio de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el desarrollo de dichas tareas, para prevenir la fatiga tanto física como mental.

§  Psicosociología Laboral: se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.

§  La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores. A la vez se ocupa del tratamiento, curación y posterior rehabilitación de las enfermedades profesionales.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN LABORAL

ACTIVIDAD 3:

·                           Acceda al link que se dispone a continuación realice una lista con las obligaciones que debe cumplir un empresario para prevenir riesgos laborales.

   1. Un equipo de protección individual debe adecuarse a las disposiciones comunitarias sobre diseño y construcción en materia de seguridad y de salud que lo afecten. En cualquier caso, un equipo de protección individual deberá: 

·         a) ser adecuado a los riesgos de los que haya que protegerse, sin suponer de por sí un riesgo adicional;

·         b) responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo;

·         c) tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador;

·         d) adecuarse al portador, tras los necesarios ajustes.

·        2. En caso de riesgos múltiples que exijan que se lleven simultáneamente varios equipos de protección individual, dichos equipos deberán ser compatibles y mantener su eficacia en relación con el riesgo o los riesgos correspondientes.

·        3. Las condiciones en las que un equipo de protección individual deba utilizarse, en particular por lo que se refiere al tiempo durante el cual haya de llevarse, se determinarán en función de la gravedad del riesgo, de la frecuencia de la exposición al riesgo y de las características del puesto de trabajo de cada trabajador, así como de las prestaciones del equipo de protección individual.

·        4. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal.

·                           Realice un organizador gráfico con las diferentes técnicas de protección (equipos de trabajo para cada parte del cuerpo), ilustre con imágenes.

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD

ACTIVIDADES 4: 

·                      En una tabla organice la información sobre los colores de seguridad, considere los siguientes aspectos: Color, significado e Indicaciones/precisiones 

COLOR	SIGNIFICADO	INDICACIONES/PRECISIONES
	Señal de prohibición	Comportamientos peligrosos
Rojo	Peligro-alarma	Alto, parada, dispositivos de des conexión de emergencia. Evacuación
	Material y equipo de lucha contra incendios	Identificación y localización
Amarillo, o amarillo anaranjado	Señal de advertencia	Atención, precaución. Verificación
Azul	Señal de obligación	Comportamiento o acción específica. Obligación  de utilizar un equipo de protección individual
verde	Señal de salvamento o de auxilio	Puertas, salidas, pasajes, material, puestos de salvamento o socorro, locales
	Situación de seguridad	Vuelta a la normalidad

  Realice un resumen con los tipos de señales de seguridad, incluya imágenes

Señales de prohibición

                                                         Señales de obligación

Señales de advertencia

 6. Hemorragias: (Enlace 4)
-    Escriba un concepto de hemorragia.
-    Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de hemorragias.
-   Realice la descripción de los métodos que se puede aplicar a fin de controlar y detener la hemorragia. Inserte imágenes que ilustren la explicación.

                                             Concepto de hemorragia

Es cualquier salida de sangre de sus causes habituales (los vasos sanguíneos).

Clases de hemorragias.

Organizador cognitivo.

 

7. Quemaduras: (Enlace 5)     
-   Escriba un concepto de quemadura.  
-   Elabore un organizador cognitivo con la clasificación de las quemaduras cutáneas.
-   Realice una descripción de los pasos a seguir en caso de quemaduras
-   Escriba que no se debe hacer ante una quemadura.
-   Realice una tabla con lo que se debe hacer en caso de: Quemadura por fuego, quemadura química y quemaduras eléctricas

Quemadura

La quemadura es el resultado del contacto de los tejidos del organismo con el calor

CLASIFICACIÓN DE LAS QUEMADURAS

PASOS PARASEGUIR EN CASO DE QUEMADURAS

1 Evacuar al individuo del foco térmico, apagar las llamas, retirar el producto químico del contacto con la piel, todo ello para disminuir la agresión térmica.

2Realizar una evaluación inicial y mantener los signos vitales. La existencia de quemaduras inhalatorias o de intoxicación por inhalación de gases como el Monóxido de carbono o productos de degradación durante un incendio debe detectarse lo antes posible.

3 Buscar otras posibles lesiones como hemorragias, shock, fracturas. Se tratará siempre primero la lesión más grave.

4 Refrescar la zona quemada: Aplicar AGUA en abundancia (20-30 minutos) sobre la superficie quemada evitando enfriar al paciente (riesgo de hipotermia).Quitar ropas, joyas y todo aquello que mantenga el calor.

5 Envolver la lesión con gasas o paños limpios, humedecidos en agua. El vendaje ha de ser flojo.

6 Evacuar a un centro hospitalario con Unidad de Quemados, en posición lateral, para evitar las consecuencias de un vómito (ahogo),

7 Se han de vigilar de forma periódica los signos vitales sobre todo en casos de electrocución, de quemados con más de un 20% de superficie corporal quemada o con problemas cardíacos previos.

   ESCRIBA QUE NO SE DEBE HACER ANTE UNA QUEMADURA.

Que No se debe hacer ante una quemadura
las quemaduras son muy peligrosas dejan muchas 

Aplicar pomadas, cremas, pasta dentífrica,... sobre la quemadura. Sólo agua.

Enfriar demasiado al paciente, SÓLO la zona quemada. Si aparecen temblores o la zona quemada es superior al 20 % deberemos taparlo con una manta térmica.

Dar agua, alcohol, analgésicos... por vía oral.

Romper las ampollas, pues el líquido que contienen protege de la posible infección. Al romperlas abriríamos una puerta para la entrada de gérmenes.

Despegar la ropa o cualquier otro elemento que esté pegado a la piel.

Dejar sola a la víctima. En caso de tener que ir a pedir ayuda, la llevaremos con nosotros, siempre que sus lesiones lo permitan

Demorar el transporte. En el lugar del accidente no podemos estabilizar clínicamente a la víctima y la posibilidad de que entre en shock aumenta cuanto mayor es la extensión de la superficie quemada

Quemadura por fuego	En este tipo de quemaduras es importante señalar que las llamas que queman a la víctima no se deben apagar con agua. Revolcaremos al quemado por el suelo o sofocaremos el fuego con una manta. Una vez apagadas las llamas, sí que aplicaremos agua, a fin de refrigerar las zonas quemada
Quemadura química	Es cuando la piel entra en contacto con sustancias químicas como ácidos o bases fuertes. La gravedad de la lesión dependerá no tan sólo de las características físico químicas del producto sino también de la duración del contacto y de la cantidad de producto.  El manejo de estas lesiones se basará de entrada en retirar el producto químico de la piel del accidentado.
Quemaduras eléctricas	La corriente eléctrica puede dar lugar a lesiones, sobre todo a su paso por el interior del cuerpo Cortar la corriente, en condiciones seguras, no sin antes prever la caída del sujeto.   Iniciar la evaluación primaria y en caso de parada cardio-respiratoria, iniciar el soporte vital básico. Buscar otras posibles lesiones como hemorragias, shock, fracturas. Se tratará siempre primero la lesión más grave. Poner sobre las quemaduras un apósito limpio y estéril Evacuar, bajo vigilancia médica y de forma urgente, al trabajador que haya sufrido una descarga eléctrica, incluso si no presenta trastorno

BLOQUE 4
EL DERECHO LABORAL 

WebQuest “El Derecho Laboral”

OBJETIVO: Conocer el origen del Derecho Laboral y la normativa legal de las relaciones laborales.

INTRODUCCIÓN DERECHO LABORAL

El derecho laboral busca relacionar de manera clara armónica a los empleadores con los trabajadores, para lo cual determina los derechos y obligaciones de unos y otros. El derecho laboral en su actual y vigoroso estado de desarrollo constituye una rama del derecho, con principios e instituciones propias, que ha reemplazado y superado a las del derecho civil y comercial que anteriormente regían las relaciones laborales considerándolas en su aspecto puramente patrimonial.  La idea del trabajo – mercancía ha sido reemplazada por la idea del trabajo como expresión de la personalidad humana, a la que hay que respectar en su dignidad física, psicológica y espiritual. Se ha producido una honda transformación en todos los aspectos de los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores y se ha llegado a la concepción acerca de la misión tutelar del Estado en este orden de relaciones económicas y jurídicas. El trabajo que interesa a esta disciplina no es cualquier especie de trabajo, sino el de resultados económicos (creación y transformación de riqueza) – tanto manual como (intelectual –prestado contractualmente y bajo un vinculo de subordinación.

El Derecho Laboral de esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada ¿Toda actividad solicitada al trabajador por parte del empleador debe corresponder a una relación laboral bajo derecho?

El Derecho Laboral Sujetos de la relación laboral, prescrito en la Constitución  ecuatoriana, en los que dispone, “El trabajo es un derecho y un deber social”. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones y las leyes. Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual-colectivamente, y el empleador. ¿Toda relación laboral, está sujeta a derechos y obligaciones?

PROCESO:

Revise la parte de recursos de esta WebQuest y consulte en los enlaces propuestos para cada una de las actividades solicitadas. 

1   1.  Conocer el Origen y la normativa legal del Derecho Laboral. 

·                      Elabora un ensayo donde establezcas en orden cronológico, el origen y evolución histórica del Derecho Laboral.

HISTORIA DE LOS DERECHOS LABORALES

En las sociedades más primitivas, unos cazaban y otros recolectaban, unos buscaban agua, otros, refugio.  Poco a poco, se fue sofisticando y empezaron a surgir las primeras profesiones. Y con ellas, las primeras desigualdades. Incluso antes de que nacieran las ciudades, las jerarquías se habí­an consolidado y unos trabajaban para otros, a menudo considerados como simple fuerza de trabajo y no como personas. Ya entonces, surgió una conciencia de los abusos laborales.

En el antiguo Egipto se dio la primera huelga de la historia, en la que los trabajadores se negaron a seguir construyendo la tumba de Ramsés III.

Los romanos iniciaron una regulación del trabajo y su huella perduraría durante toda la Edad Media como sistema que reflejaba  el contrato que existía entre el trabajador y el empleador. 

Aunque la relación era muy desigual, se observaban  algunos derechos o contrapartidas que el empleador tenía que dar a su trabajador, como  protección o alimento. Las pocas profesiones que existían se organizaban en  gremios que decidían los factores de producción, pero también serví­an como asociación de mutuo socorro. 

En las ciudades y en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenían que ver con el precio de los alimentos que con derechos del trabajador.Para que se pudieran dar los primeros pasos  hacia un derecho del trabajo tuvo que llegar antes un poderoso agente de presión: la conciencia de clase. 

La Revolución Industrial hizo que  miles de trabajadores en fábricas mugrientas y les convencieran de que todos luchaban por la misma causa. 

Nacen los primeros movimientos sindicales en Inglaterra y el fenómeno del cartismo y el ludismo.

 Karl Marx y Friedrich Engels  formaban a su “Manifiesto Comunista” que se publicará por primera vez en 1848 y que supondrá un antes y un después en el movimiento obrero. 

La I Internacional (Asociación Internacional de Trabajadores) no tardaria en llegar en 1864), países como Inglaterra, ya habían concedido los primeros derechos, como prohibición de dar empleo a menores de 9 años o derecho de asociación.

El trabajo ha sido una constante en la organización colectiva de los seres humanos.

EL NACIMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En Alemania se dio el principal paso al establecer el germen de la Seguridad Social con la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegaría la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). Su objetivo principal era tranquilizar a los revoltosos trabajadores y evitar una revolución socialista, esta ideología habí­a captado numerosos adeptos.

 Desde  1890, países europeos comenzaron a tomar medidas similares, pero la seguridad social no se extendería  hasta después de la Segunda Guerra Mundial gracias al impacto del “Informe Beveridge” (1942), que considero por primera vez que los servicios sociales básicos eran responsabilidad del Estado.La protección era una de las principales reclamaciones fue la reducción de la jornada laboral, que podía alcanzar las 14 o 15 horas diarias, incluso para los menores.

 Fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo en 1886 para pedir una jornada laboral de 8 horas lo que dio lugar al Dí­a Internacional del Trabajo.

LA DECLARACIÓN DE DERECHOS HUMANOS Y LOS ESCLAVOS MODERNOS

La confirmación de que el trabajo digno es un derecho, su inclusión en la Declaración de Derechos Humanos, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1948.

Artículo 23

1.     Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2.     Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

3.     Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así­ como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

4.     Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Artículo 24

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

Aún queda mucho para que esos dos artículos sean un realidad. Aunque la esclavitud está prohibida en la mayor parte de los paí­ses, el especialista en este fenómeno Siddharth Kara calcula que 29 millones de personas en el mundo aún la padecen. Y aunque muchos otros no están sometidos a condiciones de esclavitud, su salario dista mucho de una “remuneración equitativa”. 

La Organización Internacional del Trabajo asegura que un 30 por ciento de los trabajadores son pobres (con diferentes umbrales según el país de origen), es decir, 910 millones de personas. La crisis ha dejado además a 200 millones de personas sin empleo. Al mismo tiempo, se ha observado un incremento de las desigualdades sociales, tanto en países occidentales como en desarrollo.

·                     Identifica las fuentes de Derecho Laboral 

Las fuentes del Derecho del Trabajo son:

 Fuentes de producción o de creación de normas jurídicas o fuentes en sentido propio, sustantivo o material: son los poderes, instituciones, o grupos sociales con capacidad para crear Derecho o normas Jurídicas
Fuentes  formales o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo: son los procedimientos, cauces o formas de expresión, a través de los cuales se manifiesta el Derecho.

Cada fuente de producción o de creación de normas (Sociedad) se expresa mediante una o varias fuentes formales (Constitución, costumbre).

El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente de producción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.

            La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:

1. Constitución.
2. Tratados Internacionales publicados oficialmente en España.
3. Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
4. Reglamentos.
5. Convenios Colectivos.
6. Costumbre local y profesional.

2. Trabajo

·                      Escriba que es trabajo de acuerdo al Art. 33 de la Constitución de la República del año 2008.

El trabajo es un derecho, un deber social, un derecho económico, una fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones,  retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

·                     Elabore  un organizador gráfico sobre los tipos de trabajo (Dependiente-independiente).

·                     Elabore una tabla comparativa con las características de los tipos de trabajo dependiente e independiente.

Características
Trabajo dependiente	Trabajo independiente
Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.	El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
Dependiente y subordinado al mando del empleador.	Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
Obligatoriedad de recibir un salario.	El bien producido es directamente para el público.
Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras pagadas.	No existe horario de trabajo.

3. Relaciones Laborales

·                      Escriba la definición de trabajador y empleador (artículos 9 y 10 del Código de Trabajo).

TRABAJADOR: es la  persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra y puede ser empleado u obrero.

EMPLEADOR: es la persona o entidad, de cualquier clase , que por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio y también denominado empresario.

·                     Realice un organizador gráfico donde establezca las obligaciones del trabajador y del empleador.

·                     Describa los derechos laborales que tiene un trabajador.

Derechos laborales del trabajador:

ü  Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo.

ü  A percibir como mínimo el sueldo básico (366 usd).

ü  A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. 

ü  A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. 

ü  A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 

ü  A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. 

ü  A recibir una compensación por el salario digno.

ü  A un periodo de licencia por paternidad (nuevo padre). 

ü  A un periodo de licencia por maternidad (madre).

ü  Al subsidio por maternidad para la nueva madre.

ü  Solicitar certificados relativos a su trabajo. 

ü  A recibir un pago por concepto de utilidades. 

4. Resolver los siguientes casos: 

CASOS FOL BLOQUE 5

-Si usted es empleado de una empresa en la cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, porque no está asegurado, se está violando sus derechos, en el caso de no argumente su respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y cuál de sus derechos se han violado. 

Si se están violando los derechos de un trabajador porque después de los tres meses de trabajo el empleador debería ya a verlo asegurado para que se pueda atender en caso de accidente o de enfermedad.

-Bajo el supuesto de ser tú el gerente de una empresa, explica cuáles son tus obligaciones.

Asegurarle al trabajador en caso de una enfermedad o accidente.   

 Ascenderle al trabajador en caso de que mejore en sus labores.

 Tener el equipo necesario de protección en el caso de una emergencia.         

 En caso de que un trabajador no asista por calamidad domestica justificar su inasistencia por respeto al trabajador.  

                       

EVALUACION SUMATIVA DEL DESEMPEÑO ESTUDIANTIL 4

BACHILLERATO	FISCAL		TIC		Formación y Orientación Laboral			2015- 2016
NIVEL	TIPO		ÁREA:			ASIGNATURA:		AÑO LECTIVO
PRIMERO	BAI	2do		4			Ing. Fabricio Pérez
GRADO/CURSO DE E.I. - E.G.B- BGU	GRUPO	QUIMESTRE		BLOQUE CURRICULAR			MEDIADOR
ESTUDIANTE: Jennifer  Criollo							FECHA:  30/03/2016
ESTANDAR GENERAL: El Docente evalúa, retroalimenta e informa a cerca de los procesos de aprendizaje de los estudiantes. EATÁNDAR ESPESÍFICO: Evalúa los objetivos de aprendizaje planificados durante el ejercicio docente.
INDICADORES ESCENCIALES DE EVALUACIÓN: Interpreta el marco legal del trabajo y distinguir los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

X

Prueba de fin de bloque                                  Evaluación quimestral                         Supletorio                             Remedial

ELEMENTOS DE COMPETENCIAS	ITEMS		VALOR
1.- EC: El Derecho Laboral.			40 oport.
1.    Identifique y encierre con un círculo el literal que corresponda a las fuentes del Derecho Laboral: 5 oport a)    Constitución. b)    Ley de Servicio Civil y Carrera administrativa c)    Tratados Internacionales publicados oficialmente. d)    Ley de tránsito e)    Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas). f)     La LOSCA g)    Reglamentos. h)   Consultar en internet i)     Convenios Colectivos. 2.    Complete la definición de trabajo, con las palabras que se describen a continuación:base de la economía, derecho, derecho económico. 3 oport. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía 3.    Marque en la columna según corresponda el enunciado: 15 oport. Obligaciones Empleador Trabajador Celebrar un contrato de trabajo X Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales. X Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; X Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo X Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba. X Observar buena conducta durante el trabajo X Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores. X Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde por la seguridad social X Pagar horas extras y suplementarias. X Pagar los décimos tercero y cuarto. X Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades. X Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. X A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva. X A pagar una compensación por el salario digno. X A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. X 4.    Escriba cinco derechos que tiene un trabajador: 5 oport. 1)     Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. ü      A percibir como mínimo el sueldo básico (366 usd). ü      A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas.  ü      A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas.  ü      A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. 3 5.    Argumenta: Si usted es el propietario o propietaria de un negocio y labora en el mismo: ¿Se podría decir que usted es un trabajador dependiente? 6 oport.  No porque si yo fuera dependiente no tendria un negocio asi que seria al contrario yo soy un trabajador independiente porque dependo de  mi mismo. 6.    Resuelva: Si usted es empleado de una empresa en la cual lleva laborando un año y no puede hacerse atender en el Seguro Social, porque no está asegurado, se está violando sus derechos, en el caso de no argumente su respuesta. En el caso de si argumente su respuesta y que derecho se ha violado. 3 oport. Si se esta violando su derecho porque el jefe debia al trabajador afiliar al seguro para que se atienda en caso de emergencia y comete la injusticia a l no afiliarle.
TOTAL		/40 Oport.
EQUIVALENCIA		/10

ELABORADO		REVISADO	APROBADO	VALIDADO
MEDIADOR/A: Ing. Fabricio Pérez	COORDINADOR DE ÁREA: Tnco. Adrián Pinos		VICERRECTOR/A Lcdo. Fernando Orellana	RECTOR/A. Dr. Manuel Culcay
Firma: Fecha: 16/03/16		Firma: Fecha:	Firma: Fecha:	Firma: Fecha:

  BLOQUE 5

 LA CONTRATACIÓN

OBJETIVO: Conocer e identificar las diferentes formas de contratación laboral, las características de cada modelo a través del análisis de los artículos del Código de Trabajo relativos a estos aspectos, para que las/los estudiantes conozcan la normativa legal en cada tipo de contrato.

Webquest "La Contratación Laboral"

INTRODUCCIÓN

El Contrato de Trabajo, es la principal herramienta que se utiliza en el mercado laboral entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Se puede decir que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el empresario (empleador) y el trabajador (empleado) se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y el trabajador variarán).
Trabajador y empresario tienen la posibilidad de elegir entre varios modelos de contrato de trabajo.
La variedad de las demandas de los empresarios y de las necesidades de los trabajadores es lo que determina las características de los distintos tipos de contratos.
Las modalidades existentes no son sino fórmulas distintas que el ordenamiento jurídico ofrece para atender las necesidades del mercado laboral y de los ciudadanos.
Puede existir  fraude por parte de empresarios a la hora de utilizar los contratos. Por ello la importancia de conocer detalladamente estos documentos,  por otro lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.).
El objetivo de esta Webquest es que conozcas los distintos modelos de contrato y logres diferenciarlos

.

 PROCESO:

CONTRATO DE TRABAJO

·         Describa los siguientes artículos del Código de Trabajo y aplique un ejemplo para cada uno:  Art.2, Art.3 y Art.4 

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.

El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.

 En general, todo trabajo debe ser remunerado.

 Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

·          Defina que es un contrato de trabajo.

Es un convenio en el cual una persona se compromete con otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada.

·         Tipos de de contratos laborales: Describa que es un Contrato Individual - Artículo 8 del Código de Trabajo .

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

·         Realice un organizador gráfico con la clasificación del contrato de trabajo y su respectiva descripción - Artículos del 11 al 19 del Código de Trabajo.

SALARIO

·         Escriba la definición de salario.

·         Escriba que es salario y que es sueldo de acuerdo al Artículo 80 del Código de Trabajo .

Art. 80.- Salario y sueldo:

Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas.

Sueldo es la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado y se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

·         Escriba que es: Estipulación de sueldos y salarios, Remuneraciones por horas y Plazo para pagos; Artículos 81, 82 y 83 del Código de Trabajo.

CONTRIBUCIONES: 

La contribución pagada por el empleado es 9.35% de la remuneración recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligación de retener la contribución del empleado y pagarla directamente al IESS.

La contribución pagada por el empleador es 11.15% de la remuneración del empleado, sin considerar beneficios adicionales. Además, el empleador tiene la obligación de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educación y Crédito Educativo (IECE). Cada contribución adicional es de 0.5% de la remuneración del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.

*Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema Ecuatoriano de Seguridad Social – IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad, jubilación y muerte.

 NÓMINA O ROL DE PAGOS:

·         Escriba un concepto de nómina o rol de pagos.

Es  un  registro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, se consideran dos secciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, etc y otra para registrar los descuentos  como aportes para el seguro social, anticipos,etc.

·         Elabore un organizador gráfico sobre la estructura de un rol de pagos (ingresos-descuentos). 

      

GARANTÍAS DEL SALARIO:

·          El salario del trabajador está plenamente garantizado en el código de trabajo; para su mejor comprensión realice una síntesis de los Artículos 86 al 96 del Código de Trabajo. 

Art. 86.- A quién y dónde debe pagarse.- Los sueldos y salarios deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

 Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán en moneda de curso legal, y se prohíbe el pago en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a períodos de un mes.

La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un contrato colectivo o un laudo arbitral así lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento. Tampoco será disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.

Art. 88.- Crédito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciación de las acciones laborales, podrán obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren a iniciar la acción por colusión, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador.

Si no se propusiere la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de los dineros retenidos. De rechazarse la demanda por colusión se impondrá al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador, en beneficio de éste, sin perjuicio de las demás sanciones establecidas por la ley.

Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.- El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra de artículos producidos por la empresa pero tan sólo hasta el diez por ciento del importe de la remuneración mensual; y, en ningún caso, por deudas contraídas por asociados, familiares o dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del artículo 42 de este Código.

Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.- La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.

Art. 92.- Garantía para parturientas.- No cabe retención ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 93.- Derecho a remuneración íntegra.- En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores tendrán derecho a su remuneración íntegra. Cuando el pago de la remuneración se haga por unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de que se trate, para fijar la correspondiente a éste.

Art. 94.- Condena  al empleador  moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del  trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

El empleador moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada, pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la insectoría del trabajo de la correspondiente jurisdicción, dentro del término de tres días posteriores a la fecha del mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- Para el pago de indemnizaciones  se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al IESS cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.

Art. 96.- Pago en días hábiles.- El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos.

JORNADAS DE TRABAJO:

·         Explica, mediante descripción qué es una jornada de trabajo.

Es  el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. representan el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio".

·         Analice y describa los Artículos del 47 al 49  y 57 (de las jornadas de trabajo)

Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Art. 57.- División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida en dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor, pudiendo ser única, si a juicio del Director Regional del Trabajo, así lo impusieren las circunstancias. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

 DESCANSO LABORAL:

·          Analice y describa los Artículos 53 y 65 (el descanso laboral), 

Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de dos días, de acuerdo con la naturaleza de la labor o industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún caso, será inferior a la remuneración mínima.

Art. 66.- Jornada que se considerará realizada.- En las fechas expresadas en el artículo anterior, la jornada se considerará como realizada, para los efectos del pago de la remuneración, siempre que no coincida con los días de descanso semanal.

La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código.

VACACIONES:

·           Analice y describa los Artículos 69 y del 72 al 76 (vacaciones), 

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.

 El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones.

Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74 de este Código.

Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

·         Enumere las causas por las que se puede dar por terminado el contrato individual del trabajador. Artículo 169 del Código de Trabajo. 

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

 6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código;

 8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código; y,

9. Por desahucio.

·         Enumere las causas por las que el empleador puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 172 del Código de Trabajo.

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

 6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.

·         Enumere las causas por las que el trabajador puede dar por finalizado el contrato de trabajado. Artículos 173 del Código de Trabajo. 

1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes;

2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada; y,

3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio.

·          Enumere las causas por las que el empleador no puede dar por terminado un contrato de trabajado. Artículos 174 del Código de Trabajo.

 1. Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un año. Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones puntualizadas en el artículo 14 de este Código ni al accidente que sufriera el trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez debidamente comprobado, o a consecuencia de reyertas provocadas por él;

 2. En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los servicios del trabajador que haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se prolongare por un mes o más, contado desde la fecha en que se haya obtenido su licencia militar o cesado en el cargo público, se entenderá terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo estipulado para la duración del contrato. Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuere afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el Estado depositará en la caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente al fondo de reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho tiempo; y,

 3. Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, con motivo del parto, señala el artículo 153 de este Código, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 1.

SUSPENSIÓN DE CONTRATO:

·         Describa las causas por las que se puede dar la suspensión de contrato de trabajo .

BIOLÓGICAS: riesgos de trabajo, enfermedad no profesional y maternidad

POLÍTICO ADMINISTRATIVAS: servicio militar y funciones publicas

FÍSICO ECONÓMICAS: caso fortuito y fuerza mayor

OTRAS: becas de estudio y contrato maquila

POLÍTICO SOCIALES: huelga y paro

INDEMNIZACIONES:

·         Lea, analice los Artículos 181, 188 y 189, realice un organizador gráfico donde especifique los términos de indemnización por cada una de las causales por las que se a dado por terminado un contrato de trabajo.

Indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido.- Tanto el trabajador como el empleador podrán dar por terminado el contrato antes del plazo convenido.  Cuando lo hiciere el empleador, sin causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado. Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, abonará al empleador, como indemnización, el veinticinco por ciento de la remuneración computada en igual forma.

RESOLUCIÓN DE CASOS:

·         Toma como base principalmente el Código de Trabajo y resuelve los casos 

·                     Bajo el supuesto de ser tú el jefe de Recursos Humanos y una de tus empleadas (Rosa) por maternidad tiene que dejar de laborar, por lo cual requieres contratar una empleada por el tiempo que este fuera de la empresa la antes mencionada. ¿Qué tipo de contrato de trabajo realizarías con la nueva empleada? ¿Crees que podrías despedir del trabajo a Rosa? Justifica tus respuestas en base al código de trabajo. (cita los artículos utilizados)

El contrato seria del  Art 17- CONTRATOS EVENTUALES, OCASIONALES DE TEMPORADA

No  porque el Art. 153.- Protección a la mujer embarazada.- se establece que no se podrá dar por terminado el contrato de trabajo por causa del embarazo de la mujer trabajadora y el empleador no podrá reemplazarla Definitivamente dentro del período de doce semanas que fija el artículo anterior. Durante este lapso la mujer tendrá derecho a percibir la remuneración completa, salvo el caso de lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, siempre que cubra en forma igual o superior los amparos previstos en este Código.

   Si un trabajador labora 9 horas diarias y durante dos años no a tenido vacaciones, crees que esta dentro de lo legalmente permitido. Justifica tu respuesta.

 no porque de acuerdo al : Art- 47 De la jornada máxima.- La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario .El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.

·                     Juan es un trabajador de la empresa "ABC" y lleva laborando un tiempo de 4 años 5 meses, su sueldo es de 600 dólares mensuales; es despedido  por su empleador sin ninguna justificación legal.¿Juan debe ser indemnizado? de ser así ¿cuánto debe ser en dinero su indemnización?, cualquiera que sea su respuesta justifique en base al Código de Trabajo citando el respectivo artículo.

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones en el caso del artículo 185 de este Código.

De acuerdo al Art-188 la indemnización del trabajador será $3000 de acuerdo a los años que ha llevado laborando en la empresa

 BLOQUE 6

 ORIENTACIÓN E INSERCIÓN SOCIOLABORAL

OBJETIVO: Orientar, proporcionar información y entrenamiento al estudiante, que facilite su inserción en el mercado laboral, una vez finalizado el bachillerato.

Analiza e interpreta esta frase de Charles Darwin "No es la más fuerte de las especies la que sobrevive, tampoco la más inteligente, sino la más predispuesta para el cambio".

Introduncción

La inserción laboral es un proceso en el que intervienen distintos factores como puede ser el perfil profesional que presentan las personas y las oportunidades que ofrece el mercadolaboral, tomando en cuenta que  muchos jóvenes no conocen las herramientas necesarias para moverse en el mercado laboral o no saben dónde buscar empleo. Por lo antes descrito esta webques tiene como principal propósito orientar al estudiante de tal manera que una vez finalizado el bachillerato cuenten con herramientas o conozcan la forma como insertarse en el mercado laboral u ocupar una plaza de trabajo. ¿Cuáles, crees que, son las causas por las que un gran número de personas no tienen trabajo?

Un mercado laboral más dinámico, pero también exigente y restrictivo, impone desafíos diferentes a cada persona. Para los jóvenes que termina el colegio y tienen que salir a buscar trabajo, el reto es aún mayor. En este caso, la problemática del empleo tiene como rasgos propios la falta de experiencia y de conocimiento de herramientas de búsqueda. Para lo cualestudiaremos que es el mercado laboral, la oferta  y demanda del trabajo, como y donde buscar trabajo; el currículo vitae, la carta de presentación, la entrevista de trabajo, todo esto es  fundamental  del postulante a ocupar una plaza de trabajo.

TAREAS:

 Utilice Microsoft Word o Writer, elabore una carátula y desarrolle cada una de las actividades programadas en la sección “Procesos” de esta WebQuest.

• Utilicen las estrategias solicitadas en cada actividad con la finalidad de realizar de mejor manera la organización y síntesis de la información.

• De a conocer las fuentes (bibliografía) de donde obtuvo la información.

• Conteste las interrogantes planteadas en la introducción y presente sus argumentos al respecto.

• Al finalizar las actividades planificadas, previa entrega del digital, suba todo su trabajo realizado en la página correspondiente a su Blog personal.

El mercado laboral

Escriba una definición de mercado laboral (Enlaces 1)

Definición del mercado laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo

Describa cuales son las principales características del mercado laboral actual
(Enlaces 1)

Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

Aparición de nuevas profesiones.

El sector servicios es el que ocupa más personas.

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una descentralizaciónproductiva.

Fuerte competencia entre empresas.

Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se valora más lacapacidad de organización y la iniciativa.

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

Reducción de la jornada laboral.

Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos, estudios.

Argumente: por qué la formación profesional  juega un papel cada vez más importante en el mercado laboral. (Enlace 2)

Juega un papel cada vez mas importante ya que la formación  nos permite acceder al mercado laboral y especializarnos  en nuestra área profesional  comprender todo el  proceso económico a productivo  y reorientarnos a otro sector

 Elabore un organizador gráfico con los agentes que participan en las relaciones laborales.(Enlace 3)

La búsqueda de empleo

Defina que es una agenda de búsqueda de empleo, que información se debe anotar en la misma.(Enlace 4)

La agenda de búsqueda de empleo es una herramienta que es de gran utilidad a la hora de recoger toda aquella información útil que vamos recabando mientras desarrollamos las actividades encaminadas a lograr un empleo.

Describa que hay que tener presente al momento de postularse a un empleo   (Enlace  5).

-Ser perseverante.
-Precisar la motivación que nos lleva a buscar empleo.
-Tener en cuenta las condiciones en las que estamos dispuestos a trabajar.
-Ser consciente de las herramientas con las que cuenta para tentar un empleo.
-Conocer sus fortalezas y déficit académicos.
-Conocer sus fortalezas y déficit laborales.
-Preparar con anticipación una auto descripción que incluya las características personales que más resaltan.
-Disposición para sondear todas las vías de reclutamiento.
-No limitarse a responder solamente a las ofertas de los diarios.
-Analizar los avisos de los diarios.
-Recordar que el currículum es su carta de presentación a la empresa.
-Envíe fotografía que no llame la atención.
-Alertar a sus ex jefes de que está teniéndolos en cuenta como referencias laborales.
-Llegar a las entrevistas con 10 minutos de anticipación.
-Caminar con confianza y extienda la mano al saludar.
-Esperar si sentarse hasta que el entrevistador lo indique.
-Tratar al interlocutor por el apellido. Nunca por su nombre de pila.
-No hablar mal de un empleador pasado.
-No buscar llamar la atención con vestimentas u accesorios.
-No evidenciar problemas económicos.
-Evitar estar a la defensiva.
-No hablar con jergas o modismos.
-Ser formal.
-No brindar información reservada de la empresa donde trabajo.
-Informarse sobre los salarios en el mercado laboral.
-Evite hacer preguntas sobre el salario.
-Trate de que el entrevistador le brinde una propuesta salarial a su debido tiempo.
-Sólo sea enfático en sus intereses con respecto a salarios y beneficios sociales en la entrevista final.
-No llamar por teléfono a la empresa para preguntar si ha sido seleccionado.

El currículo vitae

Elabore un organizador gráfico con la estructura del currículo vitae. (Enlace 6)

Describa los aspectos formales que hay que considerar en el momento de elaborar el currículos vitae. (Enlace 7)

-No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el currículum.

-Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.

-Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de ser original y lo más reciente posible.

-Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad que para la carta de presentación.

-El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.

-No debe ocupar más de un folio.

-Debe ser ordenado.

-Debe ser preciso en fechas y datos.

-El currículum vitae tiene que estar actualizado

-Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.

-Hay que incluir la fecha de redacción.

-No hay que firmarlo.

Elabore su currículo vitae (Modelos de currículos vitae -Enlace 8) . El currículo vitae, elabórelo en un documento de texto de Google Drive y genere un vinculo de acceso, para su blog.

La carta de presentación

Qué es la carta de presentación y cuál es su objetivo. (Enlace 9).

La carta de presentación es un folio que acompaña al currículum que envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de manera espontánea.

Su objetivo es destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo con toda la atención que se merece.